Medarbetarundersökningar
Fråga som en kollega. Lyssna som en ledare.
Medarbetarundersökningar och eNPS där medarbetare svarar med egna ord – och där ni kan visa vad som faktiskt hände efteråt. Det är det som gör att de svarar nästa gång också.
- ✓eNPS med förklaringBetyget och orsaken – i medarbetarens egna ord.
- ✓Anonymt som standardInga namn eller e-postadresser kopplas till svaren.
- ✓Från svar till åtgärdÄgare, status och datum – synligt för ledningen.
01 / Problemet
Svarsfrekvensen sjunker
när ingen hör av sig.
Den vanligaste anledningen till att medarbetare slutar svara är att inget händer efter förra mätningen. Därför är återkopplingen lika viktig som frågorna.
- 01 / ÄRLIGHET
Utan publik blir svaren ärligare
En AI-ledd intervju har ingen chef i rummet och ingen intervjuare att vara artig mot. Det sänker tröskeln för att säga som det är.
- 02 / DJUP
Följdfrågan som gör skillnad
”Stressigt” blir en konkret situation när AI:n frågar vad som händer och vad som hade behövt vara annorlunda.
- 03 / ÅTERKOPPLING
Ni sa – vi gjorde
Varje tema blir en åtgärd med ägare och status. Det gör det enkelt att visa medarbetarna vad som hänt sedan förra mätningen.
02 / Vad vi mäter
Från årlig mätning till löpande puls.
Börja med en eNPS och några fördjupande frågor, eller bygg en hel medarbetarundersökning. Samma plattform, samma rapport, jämförbar över tid.
- eNPS
Skulle medarbetarna rekommendera er som arbetsgivare – och varför?
- Arbetsmiljö och belastning
Skalfrågor för bredden, fritext med AI-följdfråga för förklaringen.
- Ledarskap och utveckling
Hopplogik ger chefer och medarbetare frågor som passar deras roll.
- Onboarding och avslut
Fånga upplevelsen i de ögonblick som formar hur folk pratar om er.
03 / Trygghet
Anonymitet är
inte en inställning.
Det är ett upplägg. Vi hjälper er att utforma frågor och urval så att ingen kan pekas ut.
- ÖPPEN LÄNK
Inga personliga länkar
Medarbetare svarar via en gemensam länk. Svaren kopplas inte till namn eller e-postadress.
- SAMTYCKE
Tydlig information
Respondenten ser hur svaren används och om intervjun är AI-ledd innan hen börjar.
- MÄNNISKA I LOOPEN
Granskad analys
AI:n föreslår teman och åtgärder. En människa granskar innan något presenteras för ledningen.
Låt medarbetarna säga det de faktiskt tycker.
Vi hjälper er med frågor, anonymitet och återkoppling – så att nästa mätning får ännu fler svar.